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图形推断是我做过的ot里最简单的,资料分析的计算也不是很难(难在资料分析最后一个概括类的选择,我习惯直接找数据算所以最后不得不再通读一遍),数学计算就是小学奥数水平(百度也来得及,但是不一定有,基本就是追及问题年龄问题啥啥的,遇到一个比较tricky的是“有两个人在一家工地做工,由于一个是学徒,一个是技工,所以他们的薪水是不一样的。

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给主人留下些什么吧!~~

方君遇2019-07-17

建业卜者其次是两个小组间互相提问,有时候面试官会提问一下。

我是男生,个人性格可能不属于安安稳稳而是比较活跃,喜欢与人打交道的;感觉应届生刚毕业可能去乙方锻炼几年会更有利于长远一点的发展?所以我自己的想法是会轻微偏向PwC一些,不过也有很多人说四大将来就是要跳甲方,你这后面还不知道能不能跳进去?所以也比较犹豫综合考虑了3-5年后的规划其实也没有特别的清晰,可能希望出去读MBA,之后的发展方向可能是投行or咨询or继续在财务领域?涉及到以后准备材料、申请等等问题,可能外企在准备上会更合理轻松一些?但是我感觉我还是想多折腾一下,可能希望前几年多吃苦多锻炼(我是不是有受虐倾向……四大可能就喜欢我这种好骗的hhhh)暂时不考虑户口和家庭等因素(所以秋招全部的投上海),事业心比较重,希望大家给一个建议啦~(也可能干个一两年就懒了哈哈哈)

杜承泽2019-07-17 10:19:40

2号晚上回到家先看了所有收到的材料,上网查了一下行业的资料,由于白天玩得太累没有深入探究就睡了。

磯贝龙虎2019-07-17 10:19:40

我也可以给大家讲解一些工作经验,在外资企业的工作经验,不同部门的工作经验等。,(2)面CPG-CI的时候,面试我的是一个director和manager,同样问了我对Nielsen的了解,所以我等下会详细介绍Nielsen的几个业务划分。。反观HW,很多以前约定一起入职的小伙伴都在和我抱怨,有的甚至已经跳槽不做了,财经的同学和我说确实比较局限,工作单一,办公室文化比较传统。。

八嵨智人2019-07-17 10:19:40

薪资与tier2持平,第一年packagebase能给到大约上下。,按说LEK正常秋招流程已经走完,也已经拿到其他咨询的offer,但意外收到LEK电话,目前已经完成终面,特意来论坛分享一下面试:1.不按套路出牌的pretalk也许是因为补招的原因,pretalk极其简单,就是一个问hobby的英文电面,不到五分钟的时间,结束前说是近期会安排面试。。我面的时候那个manager更多会看你平时的兴趣在哪里,所以聊的有点不太着边际。。

秦康公嬴弘2019-07-17 10:19:40

目录第一章、普华永道(Pwc)简介普华永道概况普华永道企业文化普华永道生涯管理普华永道与中国7第二章、普华永道(Pwc)笔试资料回馈论坛~PWC笔试OT资料整理算是网申笔试经验。,结论:面试所占影响因子很低。。问题:A是怎么知道B的三个孩子的年龄呢?我的回答漏了18*2*1和6*6*1,但是以列表的形式作答,和与积都在当中,显得很简洁明了。。

袁子懿2019-07-17 10:19:40

请问10部是什么部门?有同学问到了10部,我特别查看了通讯录,同时向熟悉10部进行打听因为之前部门底稿交叉复核时有去过几次10部,也与部门秘书一个姓汪的聊过天了解的信息相对比较全面了1、10部的合伙人姓周,但部门的管理由一个叫陈老师的在负责,这个陈老师我认识,他不一定认得我陈老师是分所羽毛球好几届的冠军,分所每周都有羽毛球活动,我参加过几次曾让陈老师做过陪练,人挺NICE的我入职那一年有给我们新生培训过一天,我记得他说的“有些人把审计当成职业,但我把审计做成事业”,这句话激励了我两年多2、部门的项目全部是上市公司、IPO和新三板项目,项目挺多的,但听说也很累3、除了旅游和上下班考勤,其他与胡部等是一样的,旅游与其他部门不同,据说是不管级别,统一标准,都是国外游这个比较好,不像胡部,很坑爹,分级别分年限,助理只能省内游,超过标准还要补差价在所里期间考勤没有那么严格,胡部都要求8点半打卡,他们听说好像九点到也没太大关系,只要把工作做好,所以大家在找工作的过程中真的是要主动联系单位,现在用人单位选择太多了,放弃你一个对他自身而言真的是无所谓的。。这个样子,对我们来说还是比较心理没有满足感的。。

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